tО – количество отработанных часов за оплачиваемый период.

2) сдельная, т.е. величина зарплаты работника ставится в зависимость от количества произведенной продукции:

ЗСД = Q * P СД



где Q – количество произведенной работником продукции;

РСД – сдельная расценка, т.е. величина оплаты за единицу произведенной продукции:

PСД = ТСТ / Нвырч =ТСТ * НВР

где НВР – норма времени, час/шт;

– часовая норма выработки, шт/час.

Указанные простые формы оплаты труда в чистом виде применяются редко, а наиболее широкое применение получили различные системы зарплаты, основанные на выше указанных формах:

1) повременно-премиальная:

ЗПП = ТСТ * t0 * (1+П /100)



где П – процент премии, определяемый в соответствии с положением премировании.

2) сдельно-премиальная:

ЗСДП = Q * PСД * (1+П /100)





3) сдельно-прогрессивная. Сущность: количество продукции, произведенной в пределах установленной месячной нормы, оплачивается по простым сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы по прогрессивно растущим расценкам:

ЗСДПР = QН * PСД + ΔQ1* PСД1+ ΔQ2* PСД2



где QН – продукция, произведенная в пределах установленной нормы, шт;

DQ1 – продукция произведенная сверх установленной нормы в пределах первой ступени прогрессивной шкалы, шт;

РСД1 – сдельно-прогрессивная оценка для первой ступени шкалы;

DQ2 – продукция произведенная сверх установленной нормы в пределах второй ступени шкалы;

РСД2 – для второй ступени.

При этой системе обычно используют одно- или двухступенчатые шкалы. Двухступенчатая шкала имеет вид:
Рост QН, %
Рост РСД, %

До 10 (включительно)
35

Свыше 10
55


4) косвенно-сдельная. Сущность: рабочий-повременщик, занятый обслуживанием рабочих мест сдельщиков, ставится в зависимость от результатов работы сдельщиков:

ЗСДК = ТСТП * НЧ / n



где – тарифная ставка рабочего-повременщика, руб/час;

НЧ – количество норма часов, выработанных рабочими-сдельщиками, рабочие места которые обслуживает рабочий-повременщик;

n – число рабочих сдельщиков, обслуживаемых рабочим-повременщиком.

5) аккордно-премиальная. Сущность: в аккордном наряде на производство комплекса работ указывается полагающаяся сумма зарплаты за выполнение всего объема работ, рассчитанная по простым единичным расценкам, а также сроки производства работ, требования к качеству, размеры премирования за качественное выполнение работы в срок и досрочно, а также ответственность за нарушение обязательств.