В целях совершенствования организации стимулирования оплаты труда в условиях рыночной экономики начинают находить применение бестарифные системы. В бестарифной системе зарплата всех работников предприятия складывается как доля работников в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения.

При этом фактическая зарплата конкретного работника ставится в зависимость от ряда факторов:

1) Квалификационный уровень работника(отношение фактического его среднего заработка за три месяца к миним. уровню зарплаты);

2) Коэффициент трудового участия;

3) Фактически отработанное время;

Расчет зарплаты производится по следующей последовательности:

1) Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником:

Бi = Ki * tOi * КТУi



где Кi – квалификационный уровень i-го работника;

2) Определяют общую сумму баллов по всем работающим:

Б = Σ Бi



3) Определяют долю фонда оплаты труда, приходящуюся в расчете на один балл:

d = Фот / Б



где ФОТ – фонд оплаты труда, руб;

4) Фактическая зарплата конкретного работника:

Зi = Бi * d